ดูบทความOnline Training กระบวนการสรรหาคัดเลือกอย่างเป็นระบบ และเทคนิคสัมภาษณ์ (25 ม.ค.64)

Online Training กระบวนการสรรหาคัดเลือกอย่างเป็นระบบ และเทคนิคสัมภาษณ์ (25 ม.ค.64)

กระบวนการสรรหาคัดเลือกอย่างเป็นระบบ
และเทคนิคสัมภาษณ์
(Recruiting System & Technique of Interview)

วิทยากร: อาจารย์พิชิต สุจริตจันทร
ปริญญาตรีสาขาเศรษฐศาสตร์ ม. ธุรกิจบัณฑิตย์ /Mini MBA จากมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
อดีตผู้พิพากษาศาลแรงงานสมทบฝ่ายนายจ้าง อดีตอุปนายกสมาคมการบริหารงานบุคคลสมุทรปราการ (PAAs)
อดีต - ปัจจุบันงานด้าน ที่ปรึกษาการบริหารงานบุคคล บริษัท สยามไอชิเพรส /บริษัท Koo Yoo Hah ( IZUSU Dealer) ประเทศไทย /บริษัท Siam Brothers Group ประเทศเวียดนาม / บริษัท Ciity Walk จำกัด ( สวนสยาม)
ปัจจุบัน : ที่ปรึกษาการบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ฟิลลิปประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)

25 มกราคม 2564
09.00 – 16.00 น.

หัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา
    1. เกริ่นนำสิ่งที่ธุรกิจต้องการ 3 S กับ งาน HRM & HRD
    2. การสร้างกระบวนการสรรหาคัดเลือกอย่างเต็มรูปแบบ
    3. นักสรรหาบุคลากรแบบมืออาชีพเป็นอย่างไร
    4. การหาความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
    5. JD กับการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
    6. การนำ Competencyมาใช้เพื่อสร้างเทคนิคในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
    7. การRecruit ให้ได้ The Best Team
    8. เทคนิคการสื่อสารและตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม
    9. การวางแผนจ้างงานให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
   10. การเตรียมคำถามในการสัมภาษณ์งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ
   11.การสร้างแรงจูงใจเพื่อความได้เปรียบในการคัดเลือกบุคลากรที่เหนือกว่าคู่แข่ง
   12.เครื่องมือช่วยประเมินการสัมภาษณ์และเครื่องมือคัดกรองประเมินผู้สมัครงานเพื่อการว่าจ้าง
   13.ระบบการจัดเก็บใบสมัครงาน
   14. Role Play การสัภาษณ์งานตั้งแต่เริ่มต้นจนถึง ปิดการสัมภาษณ์
   15. การสืบค้นแหล่งที่มาของผู้สมัครงานทั้งจากภายในและภายนอกองค์กร
   16. ปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบัน
             ถาม – ตอบ
      ของแถม “ มองคนออก บอกตนได้ เห็นคนชัด ….ขั้นเทพ ”