Supervisor Leadership

หัวหน้ากับภาวะผู้นำที่องค์กรต้องการ

สอบถามรายละเอียดหรือสนใจจัดเป็น In house  โทร 086-318-3151/LineID@761mvknp/ https://lin.ee/tQTPHbm 

วิทยากร: พท.ดร.ธธีร์ธร ธีรขวัญโรจน์

อดีต General Manager - บริหารสินค้า บริษัท ห้างสรรพสินค้าเซ็นทรัล จำกัด

อดีตผู้จัดการและบริหารการขายอุตสาหกรรมนมไทย(นมตรามะลิ)

และผ่านงานด้านการขายและการตลาดจาก Marriott Royal Garden Resorts Group

รวมประสบการณ์การทำงานด้านการขาย การตลาดและการบริการมากกว่า 30 ปี

3 เมษายน 2569

09.00 – 16.00 น.

        ** โรงแรมโกลด์ ออร์คิด กรุงเทพฯ (ถนนวิภาวดีฯ-สุทธิสาร)

        *สถานที่จัดอบรมอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

หลักการและเหตุผล

ในโลกของการแข่งขันที่รุนแรงเช่นนี้ องค์กรจะขับเคลื่อนไปได้ต้องอาศัยหัวหน้าที่ดีและเก่ง มีความรู้มีความสามารถในการกำหนดทิศทางขององค์กร ลูกน้องอีกหลายคนจะต้องเป็นผู้ที่เดินอยู่ในทิศทางที่หัวหน้ากำหนด หากหัวหน้ากำหนดทิศทางผิด ไม่มีภาวะผู้นำที่ดี เส้นทางแห่งความสำเร็จย่อมวกวนลูกน้องเกิดสับสนอย่างแน่นอน และในที่สุดองค์กรย่อมแตกความสามัคคีได้ ในทางตรงข้าม หากหัวหน้ามีภาวะผู้นำที่ดี ย่อมทำให้ลูกน้องยอมรับ ศรัทธาและเชื่อมั่นในตัวหัวหน้า จนสามารถนำทีมทั้งหมดไปสู่เส้นทางลัดแห่งความสำเร็จได้

หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อตอบสนองให้ผู้เข้าอบรม ซึ่งเป็นหัวหน้างานทั้งมือเก่าและมือใหม่ให้ได้รับความรู้เทคนิคและเรียนรู้ประสบการณ์ในการพัฒนาตนให้เป็นผู้นำที่ดีมีความสามารถ เป็นที่ต้องการขององค์กรและลูกน้องรัก รวมทั้งการทำกิจกรรม Workshop เพื่อพัฒนาหัวหน้างานให้เป็นนักฝึกอบรม เมื่อจบการอบรมคาดว่า ผู้เข้าสัมมนาจะสามารถประยุกต์และต่อยอดความรู้เรื่องนี้ได้อย่างสัมฤทธิ์ผลด้วยตนเอง

วัตถุประสงค์

1. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องหัวหน้าในฐานะผู้นำที่ลูกน้องและบริษัทต้องการ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้ในการเป็นผู้นำที่มีทักษะและความสามารถในการบริหารลูกน้อง สร้างผลงานให้องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการบรรยาย

1. ความสำคัญของภาวะผู้นำ กับ การบริหารคน

2. หลักการการบริหารงานในฐานะหัวหน้า

3. เทคนิคการเข้าใจลูกน้อง

    การเข้าใจลูกน้องเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและช่วยให้ผู้นำสามารถจัดการและส่งเสริมการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4. จิตวิทยาการปรับตัวของหัวหน้าเข้าหาลูกน้อง

5. การสั่งงาน และ การสอนงาน

6. กิจกรรม Workshop: การสอนงานอย่างได้ผล

7. การติดตามช่วยเหลือและการให้คำแนะนำ

    ผู้นำที่ดีจะติดตามการทำงานของลูกน้องอย่างใกล้ชิด และให้คำแนะนำที่ช่วยให้ลูกน้องพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพในการทำงาน

8. การสนับสนุนและให้โอกาสลูกน้อง

   การให้โอกาสในการพัฒนาตนเองเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้กับลูกน้อง ผู้นำควรให้โอกาสในการเรียนรู้และเติบโตทั้งในด้านทักษะและความรับผิดชอบใหม่ๆ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและความพึงพอใจในการทำงาน

9. การจูงใจ และ การชมเชย

10. เทคนิคการเข้าถึงลูกน้อง

11. การกล่าวตักเตือน และ การลงโทษ

12. กิจกรรม Workshop: การกล่าวตักเตือนลูกน้อง

13. การสร้างพลังทีม สร้างพลังตนให้ลูกน้อง

14. กิจกรรม Workshop: การสร้างทีม

15. การประเมินผลงานและการให้Feedback

    การประเมินผลงานควรทำอย่างโปร่งใสและยุติธรรม โดยต้องให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน และให้โอกาสในการพัฒนา โดยการให้ Feedback ควรเป็นการให้ข้อคิดเห็นที่สร้างสรรค์และให้กำลังใจ

16. สรุป คำถามและคำตอบ

 ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 

ราคาค่าอบรมปกติ (ต่อ 1 ท่าน)

วิธีการชำระเงิน:

  1.โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้
       1.1    ธนาคารกรุงเทพ บัญชีสะสมทรัพย์ สาขา ซอยอารี   เลขที่ 127-4-66322-6
       1.2    ธนาคารไทยพาณิชย์ บัญชีออมทรัพย์ สาขา พหลโยธิน เลขที่ 014-2-63503-8

                       ชื่อบัญชี  บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 

  2.ชำระด้วยเช็คบริษัท สั่งจ่าย บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด

  3.หัก ณ ที่จ่าย 3% ทะเบียนนิติบุคคลเลขที่ 0-1055-48105-59-0
     บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 
     40/81 ซอยอินทามระ 8 ถนนสุทธิสารวินิจฉัย แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400

  4.บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการไม่คืนเงินที่ได้ชำระมาแล้ว

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3152 
• E-mail : hipotraining@gmail.com
• Website : www.hipotraining.co.th
• ID Line@ : @761mvknp หรือ สแกนคิวอาร์โค้ดด้านล่าง

• Facebook Fan page : www.facebook.com/HIPOtraining  หรือ สแกนคิวอาร์โค้ดด้านล่าง