ประชุมทีไรเงียบกริบ!

3 วิธีละลายพฤติกรรม (Ice Breaking) ฉบับเร่งด่วน ให้ทีมกล้าเปิดใจก่อนเริ่มสัมมนา

เคยไหม? จัดงานสัมมนาหรือประชุมทีมใหญ่ทั้งที เตรียมสไลด์มาอย่างดี วิทยากรระดับตัวท็อป แต่พอเปิดงานมาบรรยากาศกลับ "เงียบกริบ" ทุกคนนั่งจ้องหน้าจอ จ้องมือถือ หรือทำหน้าเกรงอกเกรงใจกันจนบรรยากาศมาคุ

การละลายพฤติกรรม (Ice Breaking) ไม่ใช่เรื่องไร้สาระนะครับ แต่มันคือการ "เปิดสวิตช์สมอง" ให้ผู้เข้าอบรมรู้สึกปลอดภัยและพร้อมรับข้อมูลใหม่ๆ วันนี้เรามี 3 เทคนิคละลายพฤติกรรมง่ายๆ ที่ใช้เวลาไม่เกิน 10 นาที แต่เปลี่ยนบรรยากาศได้ทันตาเห็นมาฝากครับ

1. เกม "2 เรื่องจริง 1 เรื่องโกหก" (Two Truths and a Lie)
กิจกรรมคลาสสิกที่สร้างเสียงหัวเราะได้เสมอ ให้แต่ละคนบอกเรื่องราวเกี่ยวกับตัวเองมา 3 ข้อ โดยมีเรื่องโกหกปนอยู่ 1 ข้อ แล้วให้คนอื่นทายว่าข้อไหนคือเรื่องไม่จริง

ทำไมถึงเวิร์ก: มันทำให้เราเห็นมุมมองที่คาดไม่ถึงของเพื่อนร่วมงาน เช่น "พี่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเคยเป็นนักดนตรีกลางคืนมาก่อน!" ความตื่นเต้นจากการทายผิดทายถูกจะช่วยทลายกำแพงความเกร็งได้ดีเยี่ยมเลยครับ

2. "เมนูโปรด บอกตัวตน" (The Food Connector)
ลองถามคำถามง่ายๆ ที่ทุกคนเข้าถึงได้ เช่น "ถ้าพรุ่งนี้โลกจะแตก และคุณเลือกกินอาหารได้แค่อย่างเดียว คุณจะเลือกอะไร?"

มุมมองสนุกๆ: เชื่อไหมครับว่าคำตอบบอกนิสัยได้!

ถ้าใครตอบว่า "ข้าวซอย" (แบบที่ผมชอบที่สุด!) อาจจะหมายความว่าเขาเป็นคนละเมียดละไม ชอบความกลมกล่อม และมองหารายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้ชีวิตสมบูรณ์แบบ

การคุยเรื่องของกินคือการสร้าง "พื้นที่ความสุข" (Happy Zone) ก่อนจะเข้าสู่เนื้อหาหนักๆ ในการสัมมนาครับ

3. "Speed Networking" (คุยกัน 1 นาทีเปลี่ยนโลก)
จับคู่กับคนที่ไม่เคยคุยด้วย หรืออยู่คนละแผนก ให้เวลาคู่ละ 1-2 นาที แลกเปลี่ยนคำถามสั้นๆ เช่น "เป้าหมายที่อยากทำสำเร็จในปีนี้คืออะไร?" พอหมดเวลาให้รีบสลับคู่

ทำไมถึงเวิร์ก: กิจกรรมนี้ช่วยลดอาการ "เขิน" ของคนที่ไม่กล้าทักกันก่อน และทำให้การประสานงานหลังจากจบสัมมนาง่ายขึ้นมาก เพราะ "เรารู้จักกันแล้ว" นั่นเอง

สรุป: บรรยากาศดี มีชัยไปกว่าครึ่ง
การจัดสัมมนาที่มีประสิทธิภาพ ไม่ได้วัดกันที่ความหนาของเอกสารประกอบการเรียน แต่อยู่ที่ว่า "ผู้เรียนเปิดใจแค่ไหน" หากเราละลายน้ำแข็งในใจได้สำเร็จ ข้อมูลวิชาการที่เตรียมมาก็จะไหลลื่นและนำไปใช้งานได้จริงครับ

กำลังมองหาพาร์ทเนอร์จัดอบรมสัมมนาที่เข้าใจ "ใจคน" อยู่ใช่ไหม?
เราเชี่ยวชาญการออกแบบหลักสูตรที่ทั้งสนุกและได้เนื้อหา พร้อมกิจกรรมละลายพฤติกรรมที่คัดสรรมาเพื่อองค์กรของคุณโดยเฉพาะ

[คลิกเพื่อรับคำปรึกษาการจัดสัมมนาฟรี!] หรือทักแชทสอบถามตารางอบรมเดือนนี้ได้เลยครับ!

แหล่งข้อมูลอ้างอิง (References)
จิตวิทยาการละลายพฤติกรรม (Ice Breaking Psychology): * Forbes Advisor. (2024). "Best Icebreaker Games For Work In 2024." ข้อมูลรองรับเรื่องการสร้างความคุ้นเคยและการลดความประหม่าในทีม

Harvard Business Review (HBR). "The Secrets of Great Teamwork." โดย Martine Haas และ Mark Mortensen ที่อธิบายถึงความสำคัญของการสร้าง "Shared Identity" ผ่านการพูดคุยเรื่องทั่วไป

เทคนิค Two Truths and a Lie & Speed Networking:

Museum of Science and Industry (MSI). "Effective Team Building Strategies." ข้อมูลสนับสนุนด้านกิจกรรมกลุ่มเพื่อการเรียนรู้แบบ Experiential Learning

ความสำคัญของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Social Connection):

Gallup. "Why We Need Lucky Breaks and 'Small Talk' at Work." ข้อมูลสถิติรองรับว่าพนักงานที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน (เช่น การแชร์เรื่องอาหารเมนูโปรดหรือไลฟ์สไตล์) จะมีระดับ Engagement ที่สูงกว่า