กฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง หัวหน้างาน และ Hr ต้องรู้

วิทยากร :    อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์ และกฎหมายแรงงาน
กรรมการผู้จัดการ บริษัท HERO Consulting จำกัด

22 ตุลาคม 2569

09.00 – 16.00 น.

** โรงแรมโกลด์ ออร์คิด กรุงเทพฯ (ถนนวิภาวดีฯ-สุทธิสาร) 

*สถานที่จัดอบรมอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

หลักการและเหตุผล

ผู้บริหารขององค์กร และฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ หลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดวันเวลาทำงาน วันหยุดและวันลา ค่าจ้างและสวัสดิการ วินัยและการลงโทษ ตลอดจนการเลิกสัญญาจ้าง และสามารถประยุกต์ใช้หลักกฎหมายได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน ซึ่งจะส่งผลดีต่อผลการปฏิบัติงานและเป้าหมายขององค์กร

วัตถุประสงค์ของการอบรม :

• เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

• เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

• เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

หัวข้อการบรรยายและ Workshop

รวมกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง และ HR ต้องรู้

• หลักการใช้กฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความผูกพันทางใจ

• ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

• ย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

• Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด

สัญญาจ้าง ข้อบังคับฯ และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• เปรียบเทียบสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ

• การทดลองงาน และหลักประกันในการทำงาน

• ความแตกต่างของลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายเดือน

• การโอนย้ายตำแหน่งงาน ย้ายสำนักงาน และบริษัทในเครือ

• เงื่อนไขข้อผูกพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

• ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

• ข้อตกลงการทำงานที่บ้าน (Work form Home)

วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ

• เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

• การกำหนดวันหยุด 3 ประเภท และวันลา 6 ประเภท

• ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ

• หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

• การลดค่าจ้าง การหักค่าจ้าง และเงินได้ประเภทต่างๆ

แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

• คณะกรรมการฝ่ายลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้มี

• การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

• ประเภทของวินัย และขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

• หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และเงินที่ต้องจ่าย

• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

• การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

• การเลิกจ้าง และการบอกกล่าวล่วงหน้า

• เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

• การจ่ายค่าชดเชย และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ

• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและแนวทางการป้องกันปัญหานี้

• แนวทางการปฏิบัติกรณีมีการร้องเรียนหรือฟ้องศาลแรงงาน

หมายเหตุ : เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***

รูปแบบการฝึกอบรม             :  Group Coaching, Training และ Workshop

ระยะเวลาการฝึกอบรม          :  หลักสูตร 1 วัน เวลา 09.00 – 16.30 น. (6.5 ชั่วโมง)