หลักสูตร เทคนิคการคัดสรรบุคลากรด้วยศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น
Signature Analysis for Selection Technique

หลักการและเหตุผล
          ลายเซ็นเป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่คิดว่าไม่ค่อยมีความสำคัญหรือไม่ค่อยมีผลอะไรกับชีวิตและการทำงาน จึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับลายเซ็นมากนัก แต่ความเป็นจริงแล้วลายเซ็นที่เราเซ็นด้วยลายเส้นในรูปแบบต่างๆนั้นมีความสำคัญกับชีวิตและการทำงานที่มองข้ามไปไม่ได้ เพราะลายเซ็นเป็นการบ่งบอกถึงคำพูดที่อยู่ในใจ ถึงนิสัย พฤติกรรมที่แสดงออก รวมถึงระบบความคิด ความมีวิสัยทัศน์ของบุคคลนั้นได้เป็นอย่างดี ถ้าลายเซ็น ลายเส้นดี ย่อมส่งผลถึงในด้านดี  มีความพร้อม สะท้อนถึงศักยภาพ ขีดความสามารถของบุคคลนั้น  ถ้าลายเซ็น ลายเส้นไม่ดี ย่อมส่งผลในด้านลบเช่นเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฝ่ายสรรหา หรือคัดสรรบุคลากรหรือผู้ประกอบการ

หัวข้อการบรรยายและ Workshop
     1. กระบวนการทัศน์ในยุคธุรกิจที่มีผลต่อทรัพยากรบุคคล (HR)
     2. Competency Concept กับการการคัดสรรบุคลากร
     3. เทคนิคการคัดสรรบุคลากร (Selection)
          Workshop: Selection Problem
     4. การคัดสรรด้วยหลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่ (D – I – S - C)
     5. แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา (จิตวิทยา + ตรรกะ) 
          (Psychologiora Power) --> 9 ลักษณะ
     6. เจาะลึก : ลักษณะลายมือเขียนกับลักษณะงาน
     7. เจาะลึก : ศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น
     8. ความสำคัญของลายเส้นที่มีผลต่อลายเซ็น
     9. รูปแบบและประเภทของลายเซ็นของบุคคลที่มีผลต่อการทำงาน
     10. ลายเซ็นที่สมบูรณ์แบบอัจฉริยะ
     11. โครงสร้างลายเซ็นที่ดี
     12. ลักษณะลายเซ็นของแต่ละสายงานในการคัดสรรบุคลากร
     13. รูปแบบลายเซ็นคนดัง เซเลป และลายเซ็นที่ประสบความสำเร็จ
     14. ปรับเปลี่ยน ออกแบบ และแก้ไขลายเซ็น
     15. การคัดสรรบุคลากรด้วยศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น
           Workshop: ฝึกการใช้แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา: Case Study

หมายเหตุ หัวข้อที่เสนอสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของลูกค้าหรือตามความคิดเห็นของวิทยากร