หลักสูตร  เปิดมุมมองใหม่ Re-Skill & Up-Skill

 (Multi Skill for Re-Skill & Up-Skill)

PRINCIPLES
         ในปัจจุบันสภาวการณ์ต่างๆ จากการทำงานของบุคลากรในทุกวัน มีผลต่อสุขภาพทางร่างกาย และจิตใจ ซึ่งอาจจะจากปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่ค่อยสะสมขึ้น ทั้งจากการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว จากปัจจัยดังกล่าว ส่งผลเสียที่จะตามมาในระยะยาว องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานใหม่ๆ ในรูปแบบต่างๆ บุคลากรจึงมีความจำเป็นในการเรียนรู้ หาความรู้ พร้อมฝึกทักษะใหม่ๆ รวมทั้งมีทัศนคติเชิงบวกต่อการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ
         การเปิดมุมมองใหม่ๆ ต่อการ Re-Skill & Up-Skill ในยุคการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร การพัฒนาเทคโนโลยี และอื่นๆ อีกหลายปัจจัย การทำงานจึงต้องหันมาพัฒนาความรู้ ทักษะ และทัศนคติเดิมๆ ให้เป็น ความรู้ ทักษะ และทัศนคติใหม่ และจำเป็นเท่านั้น หลักสูตรนี้จึงเน้นการสร้างวิธีการ แนวทางในการทำงานใหม่และนำไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

OBJECTIVES  
     1. เพื่อให้บุคลากรมีหลัการพัฒนาตนเอง เปิดมุมมองใหม่ รับพลังบวก ด้วยทัศนคติที่สร้างสรรค์ จะเกิดแรงกระตุ้นจากภายใน และมุ่งเน้นให้อยากเปลี่ยนแปลงด้วยตัวเอง รวมมีความเชื่อมั่นตนเอง
     2. เพื่อให้บุคลากรมีแนวความคิดที่ดี พร้อมที่จะเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคต่อการทำงาน หรือชีวิตส่วนตัว และแสดงให้ทีมงาน เชื่อถือ ยอมรับและไว้วางใจ ด้วยการสร้างทัศนคติเชิงบวกให้กับทีมงานและบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบของทีมงาน EQ ได้อย่างมีประสิทธิผล
     3. เพื่อให้บุคลากรมีเทคนิคการ “เปิดมุมมองใหม่ Re-Skill & Up-Skill” ในยุค New Normal และ Digital Disruption ด้วยการสื่อสารและการสร้างแรงจูงใจ ให้มีผลการปฏิบัติงานที่ดีและมีความสุขในการทำงาน

AREAS OF STUDY
    1. หลักการสำคัญของการ “เปิดมุมมองใหม่ รับพลังบวก”
        > สำรวจแนวความคิดของตนเองในการสร้างพลังเชิงบวก
        > การใช้หลักจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology)
        > การเรียนรู้และเข้าใจการทำงานของสมอง (Brain Working)
        > WORKSHOP กำหนดกรอบความคิด (Mindset) ของตัวเอง
    2. การพัฒนาตนเองอย่างสร้างสรรค์ (Self-Development)
        > หลุมพรางทางความคิดในบทบาทการทำงานหรือชีวิตส่วนตัว
        > เทคนิคการเอาชนะหลุมพรางทางความคิด
        > แนวทางการปฏิบัติตนเอง เพื่อความสำเร็จด้านงาน ด้านส่วนตัว ด้านครอบครัว และด้านอนาคต
         > WORKSHOP กำหนดแนวทางการพัฒนาตนเองอย่างมีเป้าหมาย และสร้างสุข
     3. การสร้างเสริมทัศนคติเชิงบวกในการทำงานให้ทีมงาน
         > การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ที่ดีของตนเอง
         > การบริหารจัดการอารมณ์เชิงลบด้วย EQ
         > การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน
         > เคล็ดลับการรักษาทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน
         > WORKSHOP การสร้างกรอบความคิด (Mindset) ที่ดีในการทำงาน
     4. เทคนิค “เปิดมุมมองใหม่ Re-Skill & Up-Skill” ในยุค New Normal และ Digital Disruption
         > เปิดใจการ Up-Skill & Re-Skill คืออะไร ทำอย่างไร
         > ขั้นตอนการ Up-Skill & Re-Skill เป็นรูปธรรม วัดผลได้
         > ผลลัพธ์หลังการบริหารจัดการ Up-Skill & Re-Skill
          > WORKSHOP กำหนดสิ่งที่จะนำไปพัฒนาตนเอง และทีมงานอย่างมีความสุขในการทำงานและชีวิตส่วนตัว
     5. Re-Skill & Up-Skill ในบทบาทใหม่ๆ ยุคการเปลี่ยนแปลงที่ต้องทำ
         > ผู้จัดการ (Managerial Competency)
         > หัวหน้างาน (Supervisory Competency)
         > พนักงาน (Employee Competency)
         > วิทยากรภายใน โค้ช ผู้สอนงาน (Facilitator Competency)
          > WORKSHOP ฝึกทำแบบทดสอบ ตัวอย่างบทบาทต่างๆ เพื่อหา SWOT Analysis วิคราะห์ Up-Skill & Re-Skill
     6. การจัดการกรอบความคิด และแผนการเปลี่ยนแปลงเปิดมุมมองใหม่ Up-Skill & Re-Skill
         > คุณจะเริ่มทำอะไร (What to START?)
         > คุณต้องหยุดทำอะไรบ้าง (What to STOP?)
         > คุณจะเริ่มต้นเมื่อไร (When to DO?)
     7. สรุปประเด็น/คำถามแลกเปลี่ยนประสบการณ์/ปิดการสัมมนา

วิธีการฝึกอบรม – สัมมนา
เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ (Dynamic & Workshop) เน้นการเรียนรู้ด้วยตนเอง และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน (Learning by Doing and Participating with Experiences) ซึ่งประกอบด้วย
{ การบรรยาย     { กิจกรรม และเกม              { การแสดงออก
{ กลุ่มสัมพันธ์    { การแสดงความคิด ถาม – ตอบ

หมายเหตุ หัวข้อที่เสนอสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของลูกค้าหรือตามความคิดเห็นของวิทยากร