Training Road Map & Individual Development Plan (IDP)

วิทยากร : อาจารย์ ดร. อิทธินันท์  สันทัศ  
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรเชิงกลยุทธ์
และพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

หลักการและเหตุผล

            การดำเนินธุรกิจในยุคปัจจุบันมีการแข่งขันสูงขึ้น ไม่หยุดนิ่ง มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งยังมีการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ที่ส่งผลให้องค์กรต้องเตรียมการเพื่อรองรับการขยายตัวและสร้างความได้เปรียบให้เกิดขึ้น ดังนั้นในยุคเศรษฐกิจใหม่ หรือที่เรียกว่า New Economy คนหรือบุคลากรเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด ในการผลักดันให้องค์กร มีความสามารถในการแข่งขันเหนือคู่แข่ง (Competitive Advantage) องค์กรจึงต้องเร่งสร้างคนที่มีความสามารถและพัฒนาประสิทธิภาพและมีจิตใจที่พร้อมจะทุ่มเทให้กับองค์กรนั้นไม่สามารถซื้อได้ องค์กร ต้องสร้างขึ้นมาเอง

ดังนั้น เมื่อองค์กรตัดสินใจที่จะลงทุนพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้ว การจัดทำ Training Road Map & Individual Development Plan (IDP) จึงเป็นขั้นตอนที่สำคัญอีกขั้นตอนหนึ่ง นับว่าเป็นขั้นตอนสำคัญที่ต่อเนื่องจากการวิเคราะห์หาความจำเป็นและจัดทำแผนฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าคนที่ปฏิบัติงานทุกคนในทุกตำแหน่งงานมีหลักสูตรการฝึกอบรมรองรับความสามารถที่ต้องการตามลักษณะงานหรือหน้าที่ความรับผิดชอบ และเพื่อให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ ด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลสามารถดำเนินการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจขององค์กรและสามารถแข่งขันกับคู่แข่งขันได้

แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) คือ กรอบหรือแนวทางที่จะช่วยให้บุคลากรในหน่วยงานสามารถปฏิบัติงาน ได้บรรลุตามเป้าหมายของหน่วยงาน และสายอาชีพของตนโดยมีวัตถุประสงค์หลักในการพัฒนาจุดอ่อน (weakness) และเสริมจุดแข็ง (Strength) ของบุคลากรในหน่วยงาน และจะมีประโยชน์อย่างยิ่งหากแผนพัฒนารายบุคคลนั้นถูกจัดทำให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมายและความต้องการขององค์กร ตามระบบสมรรถนะขององค์กร ( Competency Training Roadmap) เพื่อให้มีบุคลากรมีศักยภาพพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้เข้าใจในกระบวนการการจัดทำ Training Roadmap & Training Road Map & Individual Development Plan (IDP) อย่างเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพ

2. เพื่อสร้างระบบการฝึกอบรมบุคลากรในองค์กรให้มีประสิทธิภาพในเชิงการบริหารงานฝึกอบรมและเกิดประสิทธิผลในเชิงการบริหารจัดการองค์กร

3. เพื่อให้สามารถออกแบบเส้นทางการฝึกอบรมและจัดทำหลักสูตรให้สอดคล้องกับความจำเป็นในการฝึกอบรม และสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทฯ

4. เรียนรู้หลักการ กระบวนการ ตลอดจนวิธีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP)

5. เพื่อให้สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุคลากรแต่ละท่าน

เนื้อหาการเรียนรู้

1. ทิศทางการบริหารและการพัฒนาบุคลากรยุคใหม่ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทฯ

2. ความสำคัญของการจัดทำ Training Road Map & Individual Development Plan (IDP) ต่อระบบการพัฒนาบุคลากร

3. แนวทางการจัดทำ Training Roadmap & Individual Development Plan (IDP)

4. กระบวนการจัดทำ Training Roadmap & Individual Development Plan (IDP)

• วิเคราะห์และการกำหนด Job Competency
• การกำหนดกรอบระยะเวลาการฝึกอบรมในแต่ละตำแหน่งงาน
• ขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map
• ประเมินและติดตามผลฯ

5. แนวทางการนำ Training Roadmap & Individual Development Plan (IDP) ไปสู่การจัดลำดับหัวข้อการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับระยะเวลาการครองตำแหน่ง

6. Workshop การจัดทำ Training Roadmap ของแต่ละหน่วยงานและระดับตำแหน่งงาน

7. แนวคิด และหลักการของ Individual Development Plan : IDP

• การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) คืออะไร
• ความสำคัญและวัตถุประสงค์ของการทำ IDP และลักษณะที่ดีของ IDP
• บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และบทบาทในการจัดทำ IDP

8. ขั้นตอนการทำ IDP: Individual Development Plan

• การหาช่องว่างสมรรถนะหลักตาม Competency เพื่อสรุปประเด็นเนื้อหาหลักสูตรฝึกอบรม เป็นรายบุคคล
• ขั้นตอนการประเมินช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap)

9. การระบุเครื่องมือ/ วิธีการพัฒนาพนักงาน

• การฝึกอบรมในห้องเรียน (Classroom Training)
• เครื่องมืออื่นที่ไม่ใช่การฝึกอบรมในห้องเรียน (Non – Classroom Training)

10. Workshop: การจัดทำ IDP: Individual Development Plan ระดับตำแหน่งงาน

11. การติดตามและประเมินผลตามแผน IDP

คุณสมบัติของผู้อบรม/สัมมนา

พนักงานระดับ หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือตำแหน่งเทียบเท่า

ระยะเวลา

             2 วัน /รุ่น เวลา 09.00 – 16.00 น.

รูปแบบการอบรม/สัมมนา

• การบรรยายแบบมีส่วนร่วม (Participative Technique) 20 %
• Workshop การจัดทำ Training Roadmap ของแต่ละหน่วยงานและระดับตำแหน่งงาน 80%
• Workshop การจัดทำ IDP: Individual Development Plan ระดับตำแหน่งงาน
• การระดมสมอง (Brainstorming)