
หมวดหมู่สินค้า: หลักสูตร หัวหน้างาน/ผู้บริหาร
ฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยให้หัวหน้างาน และทีมงานฝ่ายต่าง ๆ ได้เห็นความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง เรียนรู้เทคนิค ในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ ผู้เข้าสัมมนาจะได้เรียนรู้ ทักษะและเทคนิคที่ดีในการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ ได้ด้วยตนเอง
16 สิงหาคม 2568
ผู้ชม 1 ผู้ชม
พี่เลี้ยงมืออาชีพ
Professional Mentor
หลักการและเหตุผล
การพัฒนาความสามารถให้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกใหม่ขององค์กร สามารถจูงใจให้พนักงานใหม่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และก้าวเดินไปพร้อม ๆ กับองค์กรได้นั้น ผู้มีส่วนสำคัญ คือหัวหน้างานหรือพนักงานรุ่นพี่ ที่จำเป็นจะต้องมีทักษะในการสอนงาน และเป็นที่ปรึกษา หรือเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพที่ดีได้นั้น ต้องมีแนวคิดการสร้างทัศนคติที่ดี มีเทคนิคการให้คำปรึกษาสำหรับสมาชิกใหม่ในองค์กร อีกทั้งสามารถปฏิบัติได้จริงในการทำงานปัจจุบัน
หลักสูตรนี้ จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยให้หัวหน้างาน และทีมงานฝ่ายต่าง ๆ ได้เห็นความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง ไม่ว่าจะเป็นให้กับพนักงานใหม่ ที่เพิ่งเริ่มเข้างาน หรือพนักงานที่มีการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน รวมทั้งพนักงานที่เปลี่ยนการทำงานที่ใหม่ ได้ทราบและเรียนรู้เทคนิค ในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ ผู้เข้าสัมมนาจะได้เรียนรู้ ทักษะและเทคนิคที่ดีในการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ ได้ด้วยตนเอง
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคการเป็นพี่เลี้ยงที่ดีและมีความเป็นมืออาชีพ
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบเทคนิคและวิธีการป้องกันการลาออกของพนักงานใหม่
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
เนื้อหาการอบรม
Module 1 : การเตรียมความพร้อมในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ
1. ความหมายและความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง
2. ความจำเป็นที่ต้องมีพี่เลี้ยง
2.1 พนักงานใหม่
2.2 เลื่อนตำแหน่งใหม่
2.3 เปลี่ยนที่ทำงานใหม่
3. คัดเลือกพี่เลี้ยงอย่างไรให้เหมาะสม
Module 2 : หน้าที่สำคัญของพี่เลี้ยงมืออาชีพ
4. หน้าที่และความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง
4.1 ทำหน้าที่เป็นผู้สอนงานแบบที่ปรึกษามากกว่าการสั่งการ
4.2 เป็นผู้ให้คำปรึกษา รวมทั้งการวางตัวที่เหมาะสม
4.3 แนะนำวัฒนธรรมองค์กร / ทัศนคติที่ดีต่อองค์กร / ให้กำลังใจและช่วยเหลือ
5. คุณสมบัติที่ดีของพี่เลี้ยง
6. เข้าใจความเป็น Generation แต่ละรุ่น
Module 3 : การวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง
7. วิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง การมีพี่เลี้ยง
8. พี่เลี้ยงพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะ และพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ
9. การติดตามผล / ความคืบหน้าของพนักงานใหม่
10. กิจกรรมที่พี่เลี้ยงทำร่วมกับพนักงาน
11. สรุป คำถามและคำตอบ
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
-
Tel. : 086-318-3151
-
E-mail : hipotraining@gmail.com
-
Website : www.hipotraining.co.th
-
ID Line@ : @761mvknp / https://lin.ee/tQTPHbm