โปรโมชั่น มา 3 ท่าน ลดเหลือ 3500
หลักสูตร พี่เลี้ยงมืออาชีพ Professional Mentor
ฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยให้หัวหน้างาน และทีมงานฝ่ายต่าง ๆ  ได้เห็นความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง เรียนรู้เทคนิค  ในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ  ผู้เข้าสัมมนาจะได้เรียนรู้ ทักษะและเทคนิคที่ดีในการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ  ได้ด้วยตนเอง

16 สิงหาคม 2568

ผู้ชม 1 ผู้ชม

พี่เลี้ยงมืออาชีพ

Professional Mentor

 

หลักการและเหตุผล

การพัฒนาความสามารถให้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกใหม่ขององค์กร สามารถจูงใจให้พนักงานใหม่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และก้าวเดินไปพร้อม ๆ กับองค์กรได้นั้น  ผู้มีส่วนสำคัญ คือหัวหน้างานหรือพนักงานรุ่นพี่ ที่จำเป็นจะต้องมีทักษะในการสอนงาน และเป็นที่ปรึกษา หรือเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพที่ดีได้นั้น  ต้องมีแนวคิดการสร้างทัศนคติที่ดี  มีเทคนิคการให้คำปรึกษาสำหรับสมาชิกใหม่ในองค์กร อีกทั้งสามารถปฏิบัติได้จริงในการทำงานปัจจุบัน

หลักสูตรนี้ จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยให้หัวหน้างาน และทีมงานฝ่ายต่าง ๆ  ได้เห็นความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง  ไม่ว่าจะเป็นให้กับพนักงานใหม่  ที่เพิ่งเริ่มเข้างาน  หรือพนักงานที่มีการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน รวมทั้งพนักงานที่เปลี่ยนการทำงานที่ใหม่  ได้ทราบและเรียนรู้เทคนิค  ในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ  ผู้เข้าสัมมนาจะได้เรียนรู้ ทักษะและเทคนิคที่ดีในการเป็นพี่เลี้ยงอย่างมืออาชีพ  ได้ด้วยตนเอง

 

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคการเป็นพี่เลี้ยงที่ดีและมีความเป็นมืออาชีพ

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบเทคนิคและวิธีการป้องกันการลาออกของพนักงานใหม่

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้ ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

 

เนื้อหาการอบรม

Module 1 : การเตรียมความพร้อมในการเป็นพี่เลี้ยงมืออาชีพ

1. ความหมายและความสำคัญของการเป็นพี่เลี้ยง

2. ความจำเป็นที่ต้องมีพี่เลี้ยง

2.1 พนักงานใหม่

2.2 เลื่อนตำแหน่งใหม่

2.3 เปลี่ยนที่ทำงานใหม่

3. คัดเลือกพี่เลี้ยงอย่างไรให้เหมาะสม

Module 2 : หน้าที่สำคัญของพี่เลี้ยงมืออาชีพ

4. หน้าที่และความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง

4.1 ทำหน้าที่เป็นผู้สอนงานแบบที่ปรึกษามากกว่าการสั่งการ

4.2 เป็นผู้ให้คำปรึกษา  รวมทั้งการวางตัวที่เหมาะสม

4.3 แนะนำวัฒนธรรมองค์กร / ทัศนคติที่ดีต่อองค์กร / ให้กำลังใจและช่วยเหลือ

5. คุณสมบัติที่ดีของพี่เลี้ยง

6. เข้าใจความเป็น Generation แต่ละรุ่น

Module 3 : การวิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง

7. วิเคราะห์ จุดอ่อน จุดแข็ง การมีพี่เลี้ยง

8. พี่เลี้ยงพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะ และพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ

9. การติดตามผล / ความคืบหน้าของพนักงานใหม่

10. กิจกรรมที่พี่เลี้ยงทำร่วมกับพนักงาน

11. สรุป คำถามและคำตอบ

 

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

Engine by shopup.com