
หมวดหมู่สินค้า: หลักสูตร หัวหน้างาน/ผู้บริหาร
เพื่อตอบสนองให้ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างาน ได้เรียนรู้เทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพภายหลังการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกปฏิบัติการติดตามผลการอบรมอย่างเป็นรูปธรรม
16 สิงหาคม 2568
ผู้ชม 1 ผู้ชม
การจัดหลักสูตร และ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ
(Training Monitoring)
หลักการและเหตุผล
การจัดหลักสูตรฝึกอบรมทุกครั้ง ถือว่าเป็นการลงทุนอย่างแท้จริง ทั้งในเรื่องค่าใช้จ่าย และ เวลาที่ใช้ ในมุมมองของผู้บริหารแล้ว ทุกหลักสูตรที่จัดขึ้นมา จะต้องเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ไม่เสียเปล่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องนำความรู้ที่ได้ไปใช้อย่างจริงจัง ....... เครื่องมือหนึ่งที่ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างานจะต้องนำมาประยุกต์ใช้ภายหลังการอบรมทุกครั้ง คือ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม ได้นำความรู้และประสบการณ์ที่ได้เรียนรู้จากหลักสูตรมาใช้อย่างถูกต้อง เป็นระบบ และ ใช้จนเป็นกิจวัตรประจำวันในการปฏิบัติงาน
หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อตอบสนองให้ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างาน ได้เรียนรู้เทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพภายหลังการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกปฏิบัติการติดตามผลการอบรมอย่างเป็นรูปธรรม เมื่อจบการอบรมผู้เข้าสัมมนาจะสามารถประยุกต์และต่อยอดความรู้เรื่องในเรื่องนี้ได้อย่างสัมฤทธิ์ผลด้วยตนเอง
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ
2. เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เข้ารับการอบรมในการนำ “ศาสตร์” และ “ศิลป์” ที่ได้อบรมไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
หัวข้อการบรรยายและ Workshop
1. เป้าหมายของการฝึกอบรม
-
ปัญหาในการจัดหลักสูตร
-
มองกลยุทธ์องค์กร
-
กระบวนการจัดหลักสูตร
-
ประเภทของหลักสูตร
2. ความสำคัญของการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ขั้นตอน และ เครื่องมือในการติดตามผล
-
กำหนดเป้าหมาย และ วางแผนสิ่งที่ผู้จัดหลักสูตร และ หัวหน้างาน จะต้องติดตามผล
-
ปฏิบัติการ การติดตามผล
-
สรุปผล การติดตามผล
-
การพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง
4. การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล
5. กิจกรรม Workshop: การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล
6. ระยะเวลาในการติดตามผล
7. กิจกรรม Workshop: เทคนิคการติดตามผล และ การให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback)
8. สิ่งที่หัวหน้าต้องทำเพิ่มเติม หลังติดตามผลเสร็จสิ้น
9. การปรับปรุงและพัฒนาการติดตามผล
10. บทบาท ของผู้จัดหลักสูตร กับ หัวหน้างาน ในการติดตามผลการอบรม
11. ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการติดตามผลการอบรม
12. สรุป คำถามและคำตอบที่ผู้เข้าอบรมต้องการรู้
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ
-
Tel. : 086-318-3151
-
E-mail : hipotraining@gmail.com
-
Website : www.hipotraining.co.th
-
ID Line@ : @761mvknp