โปรโมชั่น มา 3 ท่าน ลดเหลือ 3500
หลักสูตร การจัดหลักสูตร และ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ (Training Monitoring)
เพื่อตอบสนองให้ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างาน ได้เรียนรู้เทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพภายหลังการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกปฏิบัติการติดตามผลการอบรมอย่างเป็นรูปธรรม

16 สิงหาคม 2568

ผู้ชม 1 ผู้ชม

การจัดหลักสูตร และ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

(Training Monitoring)

 

หลักการและเหตุผล

การจัดหลักสูตรฝึกอบรมทุกครั้ง ถือว่าเป็นการลงทุนอย่างแท้จริง ทั้งในเรื่องค่าใช้จ่าย และ เวลาที่ใช้ ในมุมมองของผู้บริหารแล้ว ทุกหลักสูตรที่จัดขึ้นมา จะต้องเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ไม่เสียเปล่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องนำความรู้ที่ได้ไปใช้อย่างจริงจัง  ....... เครื่องมือหนึ่งที่ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างานจะต้องนำมาประยุกต์ใช้ภายหลังการอบรมทุกครั้ง คือ การติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม ได้นำความรู้และประสบการณ์ที่ได้เรียนรู้จากหลักสูตรมาใช้อย่างถูกต้อง เป็นระบบ และ ใช้จนเป็นกิจวัตรประจำวันในการปฏิบัติงาน

หลักสูตรนี้จึงได้พัฒนาขึ้นมาเพื่อตอบสนองให้ผู้จัดหลักสูตรฝึกอบรม และ หัวหน้างาน ได้เรียนรู้เทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพภายหลังการฝึกอบรม รวมทั้งการฝึกปฏิบัติการติดตามผลการอบรมอย่างเป็นรูปธรรม เมื่อจบการอบรมผู้เข้าสัมมนาจะสามารถประยุกต์และต่อยอดความรู้เรื่องในเรื่องนี้ได้อย่างสัมฤทธิ์ผลด้วยตนเอง

 

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบหลักการและเทคนิคในการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

2. เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เข้ารับการอบรมในการนำ “ศาสตร์” และ “ศิลป์” ที่ได้อบรมไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

 

หัวข้อการบรรยายและ Workshop

1. เป้าหมายของการฝึกอบรม

  • ปัญหาในการจัดหลักสูตร

  • มองกลยุทธ์องค์กร

  • กระบวนการจัดหลักสูตร

  • ประเภทของหลักสูตร

2. ความสำคัญของการติดตามผลการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ

3. ขั้นตอน และ เครื่องมือในการติดตามผล

  • กำหนดเป้าหมาย และ วางแผนสิ่งที่ผู้จัดหลักสูตร และ หัวหน้างาน จะต้องติดตามผล

  • ปฏิบัติการ การติดตามผล

  • สรุปผล การติดตามผล

  • การพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง

4. การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล

5. กิจกรรม Workshop: การออกแบบ แบบฟอร์มการติดตามผล

6. ระยะเวลาในการติดตามผล

7. กิจกรรม Workshop: เทคนิคการติดตามผล และ การให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback)

8. สิ่งที่หัวหน้าต้องทำเพิ่มเติม หลังติดตามผลเสร็จสิ้น

9. การปรับปรุงและพัฒนาการติดตามผล

10. บทบาท ของผู้จัดหลักสูตร กับ หัวหน้างาน ในการติดตามผลการอบรม

11. ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการติดตามผลการอบรม

12. สรุป คำถามและคำตอบที่ผู้เข้าอบรมต้องการรู้

 

รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

Engine by shopup.com